Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 апреля 2014 года (enbek.gov.kz) «Об определении суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении трудового договора с работником, который находится в декрете»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 апреля 2014 года (enbek.gov.kz)  

Вопрос:

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы, находящейся в декрете на протяжении 2-х лет. При расчете компенсации отпуска при увольнении для расчета средней заработной платы берутся последние 12 месяцев, какой период брать в данном случае, если за последние 12 месяцев на момент увольнения у данного сотрудника не было никаких начислений?

Заранее благодарю!

Ответ:

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска).

Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Количество неиспользованных дней трудового отпуска определяется пропорционально данному стажу (с учетом ранее использованных трудовых отпусков).

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394».

Согласно пункту 12 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.