Какие налоговые обязательства возникают при выплате сотруднику бонусного вознаграждения от авиакомпании? (Ю. Белогорцев, 10 апреля 2014 г.) (утратил силу)

Ю. Белогорцев, УКФ Аудиторская компания

«ТрастФинАудит», г. Усть-Каменогорск

КАКИЕ НАЛОГОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВОЗНИКАЮТ ПРИ ВЫПЛАТЕ СОТРУДНИКУ БОНУСНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ОТ АВИАКОМПАНИИ?

Сотрудник компании, который является авиаагентом, выиграл вознаграждение по бонусной системе авиакомпании, теперь авиакомпания заключила с компанией дополнительное соглашение, в котором прописано, что авиакомпания выплачивает агенту вознаграждение в сумме 100 тыс. тенге, но все налоговые обязательства берет на себя компания, и при этом она должна выплатить сотруднику полностью всю сумму вознаграждения, а именно 100 тыс. тенге. Какие налоговые обязательства у компании возникают в таком случае, и какими бухгалтерскими проводками оформить эту операцию в учете?

Если нанятый по трудовому договору сотрудник получил премию (бонус), эта выплата признается разновидностью оплаты труда; из нее подлежат удержанию пенсионные взносы и ИПН, работодатель начисляет социальные отчисления и социальный налог.

Уплата обязательных удержаний за работника предусмотрена подпунктом 4 статьи 165 Налогового кодекса: «Доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению, является в том числе:… расходы работодателя на возмещение затрат работника, не связанных с деятельностью работодателя, - при возмещении затрат работнику».

Рекомендуются проводки:

Как видно, налоги и обязательные платежи производятся, как если бы в дополнительном соглашении была указана премия в сумме 123 457 тенге (100 000 / 0,9 / 0,9).