| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Е. Кубиев, МВА, САР Профессиональный бухгалтер РК, Профессиональный бухгалтер РФ член ПОБ «Палаты профессиональных бухгалтеров РК» директор ТОО «Almer Int. Pro.»
Если работник отработал в 2013 году только 5 месяцев, так как был принят 01.08.2013 года, то как будет учитываться годовая премия? В соответствии с абзацем 4 пункта 15 Правил в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Таким образом, если годовая премия была выплачена за 5 месяцев работы, то она и будет распределяться на пять месяцев расчетного периода, начиная с месяца, когда она была начислена?
В соответствии с частью третьей пункта 15 Единых правил исчисления средней ЗП, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней ЗП учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. Согласно пункту 20 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней ЗП, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты РК от 3 июня 2008 года № 135-п, принимая во внимание в то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней ЗП учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. В случае, если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, средняя ЗП исчисляется с учетом годовой премии. Но как указано в части четвертой пункта 15 Единых правил исчисления средней заработной платы, в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Данная норма исходит из той позиции, что работник получает годовую премию и другие стимулирующие выплаты только за отработанный период, значит данную премию следует распределять за каждый отработанный месяц пропорционально отработанному времени, то есть в данном случае, вся сумма премии будет распределена на 5 месяцев работы данного сотрудника в компании при исчислении средней ЗП.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |