|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
ПРИ НАЛИЧИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА НА УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ СЛЕДУЕТ ЛИ ЕЩЕ ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ?
Нужно ли издавать приказ об удержании с заработной платы по исполнительному листу или удержание производится согласно исполнительного листа?
Комментарии. Согласно Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.01.2014 г.) при обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований настоящего Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение. Согласно статье 137 ТК РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Таким образом, считаю, что отдельного приказа на удержание алиментов издавать не надо.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |