Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 апреля 2014 года (enbek.gov.kz) «О порядке удержания из заработной платы работника по решению суда» (утратил силу)

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 апреля 2014 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Уважаемая, Тамара Босымбековна.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Ответ: 

Порядок исполнения решения суда, предусматривающий удержания из заработной платы работника, установлен ГПК РК. Решение суда в порядке, установленном законом, приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

После вступления в законную силу решения суда выписывается исполнительный лист, который выдается взыскателю либо по его письменному заявлению направляется судом для исполнения в соответствующий орган исполнительного производства по территориальности.

Порядок обращения взыскания на заработную плату, размер удержаний и их исчисление, контроль за правильностью удержаний из заработной платы установлены законодательством об исполнительном производстве.

При обращении взыскания на заработную плату должника судебный исполнитель выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.

 Размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

При обращении взыскания на заработную плату должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы.

 Согласно п. 1 статьи 137 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных законами РК.

В соответствии с Законом РК от 20 июня 1997 г. № 136 «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (Ведомости, 1997 г. № 12, ст. 186) обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды подлежат уплате вкладчиками обязательных пенсионных взносов по ставкам, определяемым Законом.

Работодатель в установленном законодательством порядке производит отчисления 10%-ых обязательных пенсионных взносов от ежемесячного дохода работника.

 В соответствии с налоговым кодексом исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производится налоговыми агентами.

Налоговыми агентами являются индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, юридическое лицо, в том числе нерезидент, осуществляющий деятельность в РК через постоянное учреждение, филиал, представительство, на которых в соответствии с НК РК возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.

 Согласно п. 3 ст. 137 ТК РК  удержания из заработной платы работника могут производиться не только по решению суда в случаях, предусмотренных законами РК, но и на основании акта работодателя. Акт работодателя (полагаем, им может быть приказ или распоряжение) может быть издан только при наличии письменного согласия работника на удержания из заработной платы для погашения его задолженности перед работодателем.

Общий размер ежемесячного удержания по решению суда в случаях, предусмотренных законами РК и на основании акта работодателя, не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ