При расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, нужно ли брать в расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности для расчета среднедневной ЗП? (А. Снежковский, 30 апреля 2014 г.) (утратил силу)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому

и налоговому учету группы компаний по внедрению

и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

ПРИ РАСЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, НУЖНО ЛИ БРАТЬ СУММЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗП?

Сотрудник находился на больничном листе 5 последних месяцев (были начислены больничные), затем написал заявление на увольнение. При расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск нужно ли брать суммы больничных для расчета среднедневной ЗП?

Комментарии. Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы «утвержденные постановлением Правительства РК из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Согласно статье 159 Трудового кодекса РК социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК.

Таким образом, ни дни, ни суммы начисленных за эти дни больничных, не включаются в расчет средней заработной платы.