| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Д. Пак, профессиональный бухгалтер РК, CAP Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
Обязательно ли компания должна предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск инвалиду II группы продолжительностью не менее 15 календарных дней?
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам I и II групп продолжительностью не менее 15 календарных дней в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 102 Трудового кодекса. Также статьей 228 Трудового кодекса определено, что работникам-инвалидам предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней работникам-инвалидам I и II групп.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |