Какой период берется для расчета отпускных после выхода из декретного отпуска? (А. Снежковский, 2 июня 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний

по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАКОЙ ПЕРИОД БЕРЕТСЯ ДЛЯ РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?

Учительница сейчас уходит в декрет, а потом в отпуск. До какого периода должны рассчитывать отпускные? До того как она ушла в декрет или время в декрете тоже считать?

Согласно статье 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом, время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для расчета причитающихся дней отпуска, а поэтому бухгалтер вправе (но не обязан) произвести расчет с учетом этого периода («авансом»), если обе стороны (работник и работодатель) согласны. Если не в этот раз, то после выхода с декрета и получение отпуска в будущем, это время войдет в тот расчет дней, подлежащих отдыху.