Оплачивается ли больничный лист во время вынужденного простоя по вине работодателя? (И. Иванова, 5 июня 2014 г.)

И. Иванова, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ВО ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?

ТОО отправило работников в вынужденный простой по вине работодателя. Оплачиваем время простоя 50% от средней заработной платы. Работники не находятся на рабочем месте. Один из работников во время простоя заболел и принес больничный лист для оплаты. Должно ТОО принять больничный лист или нет, потому что работник не находится на рабочем месте и распоряжается своим временем полностью.

Положения ТК. Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно статье 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее 50 % от средней заработной платы работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем при предъявлении работником листа временной нетрудоспособности в порядке, определенном статьей 159 Трудового кодекса РК.

Согласно пункту 3-1 статьи 159 Трудового кодекса РК пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;