Как рассчитать коэффициент повышения заработной платы? (А. Снежковский, 6 июня 2014 г.) (утратил силу) (утратил силу)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и

налоговому учету группы компаний

по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет»,

САР, DipIFR

КАК РАССЧИТАТЬ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Как посчитать коэффициент повышения заработной платы, если оклад повышался дважды?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы «утвержденные постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года №1394 в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события (дата ухода в отпуск), на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

При этом если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Допустим, что работник уходит в отпуск в апреле и оклад сейчас 150 000 тенге, расчетным периодом будет период с 01 апреля 2013 до 31 марта 2014 года.

Оклад апрель, май, июнь 2013 года = 80 000

Оклад июль 2013- декабрь 2013 = 120 000

Тогда, коэффициент повышения (если повышение в расчетном периоде было в пределах одной должности) составит 150000 / 80 000 = 1,875 для первых 3 месяцев расчетного периода, в которых оклад был 80 000 и 150 000/120 000 = 1,25 для 6 мес. расчетного периода, в которых оклад был 120 000, за период с января по март 2014 года коэффициент = 1 (150000 / 150000).