Постановление Пленума Верховного суда Кыргызской Республики от 28 ноября 2013 года № 11 «О судебной практике по делам о восстановлении на работе»

Постановление Пленума Верховного суда Кыргызской Республики от 28 ноября 2013 года № 11
О судебной практике по делам о восстановлении на работе

В целях правильного и единообразного применения трудового законодательства при рассмотрении споров, связанных с восстановлением на работе, в соответствии с п.2 ст.14, п.2 ст.15 Закона КР «О Верховном суде КР и местных судах», Пленум Верховного суда КР постановляет:

1. Обратить внимание судов Кыргызской Республики на соблюдение норм, установленных гражданским процессуальным законодательством, при определении подсудности данной категории дел, подготовке дел к судебному разбирательству, соблюдение сроков рассмотрения дел, а также на правильное исчисление государственной пошлины.

2. При рассмотрении трудовых дел, судам следует учитывать, что регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией КР осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом КР (ТК КР), иными законами, указами Президента КР, постановлениями Правительства КР, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Вступившие в установленном законом порядке в силу международные договоры, участницей которых является Кыргызская Республика, а также общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Кыргызской Республики (ст.6 Конституции КР).

3. Требование о восстановлении на работе и другие связанные с ним требования могут быть рассмотрены лишь в порядке искового производства. При этом необходимо выяснить наличие трудовых отношений между сторонами спора, нарушены ли трудовые права работника при прекращении трудовых отношений и имеются ли основания для защиты нарушенных прав путем восстановления его в прежней должности, взыскания в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и т.п.

В случае неправильного оформления заявления (вместо искового заявления, например, подано заявление об оспаривании приказа об увольнении), спор должен быть рассмотрен также в рамках искового производства.

Если работником при подаче иска о восстановлении на работе не обжалован приказ об увольнении, а указано только требование о восстановлении на работе, то данное обстоятельство не влечет за собой отказ в иске или оставление его без движения. Данное упущение может быть устранено судом при рассмотрении дела по существу, исходя из требований п.2 ст.199 ГПК КР.

Своевременная и полная подготовка дела к судебному разбирательству имеет определяющее значение для качественного рассмотрения дела в установленные сроки.