Какие выплаты производятся сотруднику при увольнении по решению руководства? (Д.Пак, 13 июня 2014 г.)

Д.Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПРОИЗВОДЯТСЯ СОТРУДНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО РЕШЕНИЮ РУКОВОДСТВА?

Какие выплаты по компенсации при увольнении сотрудника по решению руководства? Могут ли производится удержания при причиненном ущербе?

Положения ТК. Согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового кодекса компенсационные выплаты производятся в соответствии со статьями 52, 61, 110 и 157 Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 52 Трудового кодекса установлено, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи (без направления уведомления работнику о расторжении трудового договора), с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса при увольнении работник имеет право на компенсационную выплату за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 61 Трудового кодекса определено, что при прекращении трудового договора в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи (при заключении трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения), работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца.

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы установлены статьей 157 Трудового кодекса в следующих случаях: