В каком размере должна быть произведена доплата бухгалтеру за замену главного бухгалтера в период его отсутствия? (И. Обуховская, 19 июня 2014 г.)

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

В КАКОМ РАЗМЕРЕ ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА ДОПЛАТА БУХГАЛТЕРУ ЗА ЗАМЕНУ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА В ПЕРИОД ЕГО ОТСУТСТВИЯ?

В каком размере должна быть произведена доплата за замену главного бухгалтера в момент его отсутствия (трудовой отпуск или отпуск за свой счет), если рядового бухгалтера согласно приказу наделили правом подписи, т.е. он полностью исполнял должностные обязанности главного бухгалтера (И.о.), плюс к этому, в момент отсутствия гл.бухгалтера, также выполнял свои обязанности рядового бухгалтера. Что рядовым бухгалтером исполнялись обязанности гл.бухгалтера с правом подписи на финансовых документах, т.е. наделили его правом второй подписи, согласно приказу.

Положения ТК. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника определяется пунктами 1 и 2 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан, в которых сказано:

Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Выводы. Таким образом, в Трудовом Кодексе Республики Казахстан нет уточнения, на случай замещения сотрудника с переходом права подписи за заменяемого работника. Следовательно, размер доплаты должен быть установлен работодателем по соглашению с работником и отражен в дополнительном трудовом соглашении, который будет заключен согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса РК, на время замещения временно отсутствующего работника.