Как производится расчет по больничному листу, если работник проработал менее месяца? (А. Снежковский, 25 июня 2014 г.) (утратил силу)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний

по внедрению и сопровождению ПО «К2. Бюджет», САР, DipIFR

КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАСЧЕТ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТУ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРОРАБОТАЛ МЕНЕЕ МЕСЯЦА?

Как рассчитать выплаты по больничному листу, если работник вступает на работу 1 апреля 2014 г. и 21 апреля 2014 г. уходит на больничный?

Согласно статье 136 Трудового кодекса исчисление средней зарплаты, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней зарплаты расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу.

Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя зарплата определяется за фактически отработанное время.

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для всех случаев определения средней зарплаты, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления, утвержденный Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, согласно которому средний дневной (часовой) заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Таким образом, в данном случае, необходимо сумму начисленной зарплаты с 1-го по 20-е апреля разделить на количество рабочих дней при 5-ти или 6-тидневном графике работы сотрудника.