|
|
|
Источник: Сетевое издание, ИА, портал ZAKON.KZ (www.zakon.kz)
01.07.2014 Об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс по вопросам деятельности профессиональных союзов и регулирования трудовых отношений
Законом РК от 27 июня 2014 года № 212-V внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам деятельности профессиональных союзов и регулирования трудовых отношений, которые вступают в силу по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования Закона, а также с 1 января и 1 июля 2015 года. Остановимся на изменениях, внесенных в Трудовой кодекс и вступающих в действие с 12 июля 2014 года. Трудовой кодекс дополнен новой главой 28-1 «Особенности регулирования труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза», где статьей 257-2 определено, что труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными Законом РК «О профессиональных союзах». В главу 29 «Социальное партнерство в сфере труда» внесены дополнения в отношении определения организации социального партнерства. Так, обеспечение организации социального партнерства возлагается на: республиканском уровне - на уполномоченный государственный орган по труду. При этом полномочными представителями работников на республиканском уровне являются республиканские объединения профессиональных союзов; отраслевом уровне - на уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности. При этом полномочными представителями работников на отраслевом уровне являются отраслевые профессиональные союзы; региональном уровне - на местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы. При этом полномочными представителями работников на региональном уровне являются территориальные объединения профессиональных союзов. В статью 268 внесены дополнения в отношении определения основных функций республиканской, отраслевой, региональной комиссий. Внесены также изменения в положения о содержании и порядке соглашений, которые оформляются по решению комиссий на основе достижения согласия всех сторон в переговорах между сторонами социального партнерства. Теперь содержание и структура коллективного договора должна определяться сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями и включать в себя дополнительные положения о: создании условий для деятельности профессионального союза; мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства РК; контроле за выполнением коллективного договора. Изменен срок рассмотрения примирительной комиссией требований работников (их представителей) с трех рабочих дней до семи календарных дней. Внесены изменения в положения о государственном контроле в области трудового законодательства. Государственный контроль может осуществляться не только в соответствии с Трудовым кодексом, но и на основании критериев, утверждаемых совместно уполномоченным государственным органом по труду и уполномоченным органом по предпринимательству. При посещении субъекта контроля не требуются предварительное уведомление работодателя и регистрация в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам. Государственный инспектор труда при посещении субъекта контроля обязан предъявить служебное удостоверение и при необходимости - разрешение компетентного органа на посещение режимных объектов и медицинский допуск. Субъекты контроля при посещении государственным инспектором труда обязаны: обеспечить беспрепятственный доступ государственного инспектора труда на территорию и в помещения посещаемого субъекта контроля; с соблюдением требований по охране коммерческой, налоговой либо иной тайны представлять документы (сведения) на бумажных и электронных носителях либо их копии для приобщения к акту о результатах посещения в соответствии с задачами и предметом посещения; сделать отметку о получении на втором экземпляре акта о результатах посещения; обеспечить безопасность лиц, прибывших для посещения на объект, от вредных и опасных производственных факторов воздействия в соответствии с установленными для данного объекта нормативами. В случае воспрепятствования доступу государственного инспектора труда составляется протокол, который подписывается государственным инспектором труда, осуществляющим посещение, и уполномоченным лицом субъекта контроля. Посещение осуществляется в рабочее время субъекта контроля, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. Срок посещения субъекта контроля не должен превышать один день. По результатам посещения субъекта контроля государственным инспектором труда составляется акт о результатах посещения в двух экземплярах без возбуждения дела об административном правонарушении, но с обязательным разъяснением субъекту контроля порядка устранения выявленных в результате посещения нарушений. В случае наличия замечаний и (или) возражений по результатам посещения физическое лицо или руководитель юридического лица либо их представители излагают их в письменном виде. По выявленным в результате посещения нарушениям субъект контроля при отсутствии возражения обязан не позднее десяти рабочих дней с момента получения акта о результатах посещения предоставить информацию о принятых мерах по устранению выявленных нарушений. Внесены дополнения и в положения в отношении общественного контроля в области безопасности и охраны труда. Трудовым кодексом установлено, что разработка, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда осуществляются работодателем в порядке, установленном Правительством РК. В случае выявления нарушений по обеспечению безопасности и охраны труда работодатели обязаны в течение пяти рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить общественному инспектору по охране труда о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Изменения и дополнения, принятые Законом РК от 27 июня 2014 года № 212-V, внесены также в следующие законодательные акты: Гражданский процессуальный кодекс; Закон РК «О государственных наградах Республики Казахстан»; Закон РК «Об общественных объединениях»; Закон РК «О некоммерческих организациях»; Закон РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан»; Закон РК «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан».
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |