Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июля 2014 года (enbek.gov.kz) «О переводе работника на другую работу при совмещении должностей»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июля 2014 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

В нашей Компании Служба по охране труда и технике безопасности требует внеочередной проверки знаний по безопасности и охране труда путем сдачи экзамена персонала выполняющего обязанности временно отсутствующего работника по причине болезни, пребывания в командировке, отпуске. Служба ОТ и ТБ ссылается на ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» пункт 5.10 «Внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов проводят: …. 3) при переводе работника на другие место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда».

Например:

На период болезни обязанности начальника возложить на технолога этого же цеха без освобождения от своих должностных обязанностей. За совмещение обязанностей бухгалтерии производить доплату в размере 5% от оклада начальника цеха.

На период трудового отпуска экономиста по труду отдела ОТиЗ возложить на экономиста по труду без освобождения от своих должностных обязанностей. За совмещение обязанностей бухгалтерии производить доплату в размере 5% от оклада экономиста по труду. (В отделе ОТиЗ 2 штатные ед. экономиста по труду)

Служба ОТ и ТБ утверждает, что выше описанные ситуации являются переводом работника на другую должность.

В статье 41 ТК РК говорится: «1. Переводом работника на другую работу считается: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации…». Также есть и статья 40-1, в которой говорится о совмещении должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Вопрос: Считаются выше описанные ситуации переводом работника на другую должность?

 С уважением,

Илона Гришина

Ответ:

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;