Казахстанские профсоюзы готовят «возрастную» чистку руководящих рядов

22.07.2014

Казахстанские профсоюзы готовят «возрастную» чистку руководящих рядов
В 55 профсоюзный лидер - ягодка опять

Совсем недавно в интернете появилась информация, что председатель Федерации профсоюзов Казахстана Абельгазы Кусаинов на одном из многочисленных заседаний посоветовал половине руководителей профсоюзов страны уйти на пенсию. «Руководящий состав профсоюзов - более чем на 50 процентов пенсионеры, возраст которых превышает 70 лет», - сказал он. «Как бы больно и обидно ни было тем, которым много лет, но во имя своих же детей, внуков, во имя благополучия и спокойствия в стране они должны уступать место», - проникновенно выступил Кусаинов.

Вероятно, председатель Федерации профсоюзов знает, о чем говорит. И даже принял меры, по его же словам, создав резерв кадров, возраст которых не превышает 55-60 лет. Но все же, говоря о возрасте каких бы то ни было руководителей в нашей стране, особенно в свете «ухода на покой», следует быть весьма аккуратным.

Во-первых, мы знаем случаи, когда руководители в упоминаемом председателем Федерации профсоюзов возрасте весьма эффективно работают в масштабе куда большем, чем профсоюзная организация, даже республиканская.

Во-вторых, у казахов есть мудрость, которая в вольном переводе звучит так: «Не спрашивай совета у того, кто много прожил, а спрашивай у того, кто много знает». В смысле, возраст - не определяющий фактор касательно знаний, мудрости наконец.

Ну, а в-третьих, судить о качестве работы руководителя следует все-таки по результатам, а не по возрасту или количеству лет на определенной должности.

А результаты, как известно, у казахстанских профсоюзов - как в басне Крылова: «А вы, друзья, как ни садитесь, все в музыканты не годитесь!»В контексте высказываний Кусаинова вместо слова «садитесь» вполне подойдет слово «молодитесь».

Давно известно, что профсоюзы стали пристанищем пенсионеров от госслужбы. Смена 70-летних на 60-летних эффективности работе не добавляет. Зато превращает общественную организацию в аналог бюрократического государственного аппарата с формальными атрибутами НПО. В профсоюзы приходят люди, не имеющие представления о профсоюзной работе, привыкшие отдавать распоряжения и требовать их неукоснительного исполнения. Бывших начальников, дабы прибавку к пенсии обеспечить, избирают-назначают в профсоюзные организации городов и весей.

Таковых предостаточно в аппарате самой федерации, немало их стало и в регионах.

Что реально интересует молодежь в любой работе, пусть даже общественной? Заработная плата, конечно. Она у профсоюзных работников, разумеется, штатных (так называемых «освобожденных») такая же, как и у всех остальных. В общем - средняя. Соцпакет какой-нибудь? Этого у профсоюзов нет, все-таки - не нацкомпании. Могут путевки предложить в санатории профсоюзные, которых в собственности у федерации чуть больше десятка. Правда, стоить путевка будет одинаково для членов профсоюза и граждан, в нем не состоящих. Какая выгода в профсоюз вступать? А еще и работать в нем. Может, жилищный вопрос молодым семьям решить помогают? Были случаи выделения беспроцентных ссуд на приобретение жилья председателям отраслевых (в отраслях экономики) профсоюзов при переезде из Алматы в Астану. Да только те председатели - как раз возраста того самого кадрового резерва «по Кусаинову». К молодым семьям точно не относятся.

В общем, надо председателю Федерации профсоюзов определиться по двум вопросам. Первый - как оценивать работу профсоюзных лидеров: по тому, насколько хорошо они защищают права членов профсоюза или все же - по возрасту. Второй - кого именно господин Кусаинов относит к молодежи. Если своих ровесников, то тогда - все в порядке. Налицо - омоложение профсоюзных работников, резерв кадров обеспечен, как минимум, лет на 10 вперед, до установленного председателем Федерации профсоюзов рубежа. А пока эволюционным путем до 2030 года возрастная планка резерва профсоюзных работников может достигнуть 40-45-ти лет. В классификации Кусаинова - это просто юноши будут.

Кстати, в конце июня т.г. был принят новый закон «О профсоюзах». Как водится, по поручению и во исполнение. Правда, новизной в законе можно считать только то, что все профсоюзные организации теперь в обязательном порядке должны входить в Федерацию профсоюзов. И строго исполнять все, что от них потребуют исполнить. Наверное, чтобы не отставать от НПП, в которую по законодательству должны входить все без исключения предприниматели. Такая вот иерархия грядет в общественной и - по определению - добровольной ранее организации.

Можно предположить, что именно действием нового закона объясняются глубокомысленные заявления председателя Кусаинова. С другой стороны, профсоюзный девиз «Наша сила - в единстве!»как раз вроде бы об этом. Отличие в том, что единство это должно быть осознанным и добровольным. Тогда это - сила. В противном случае все может закончиться «министерством по делам профсоюзов». И будет совершенно без разницы, молодые там чиновники или пожилые. Бюрократия будет ровно та же, с которой мы сталкиваемся постоянно и повсеместно. Но уже - по правилам, с четкой вертикалью власти и с кадровым резервом.

А прежде чем советовать аксакалам идти на пенсию, надо еще с пенсионной реформой разобраться. Самый что ни на есть профсоюзный вопрос. Тогда, глядишь, пенсия будет такая, что ни одного дня после выхода на заслуженный отдых никто не задержится. В общем, с бесплатными советами профсоюзным боссам надо быть осторожней. В истории уже была страна, державшаяся на Советах.

Автор: Абдрахман Адилетов