| ||||||||||||||||||||
|
|
|
И. Сокова, член ПАО «Коллегия аудиторов», генеральный директор ТОО «Аудиторская компания ACI»
С августа 2013 года по февраль 2014 года сотрудница была командирована в Астану для развития бизнеса в этом регионе, после чего с марта месяца компания открыла филиал и назначила ее на должность директора филиала в Астане. Как правильно рассчитать командировочные за эти 6 месяцев и оформить в бухгалтерском и налоговом учетах эти расходы? Другой сотрудник был командирован в Шымкент с октября 2013 года, по март 2014 года. Сотрудник в апреле уволен, и с ним заключен договор как с ИП. Тот же вопрос и по этому сотруднику.
Положения Налогового кодекса. Согласно подпункту 4 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством РК, если иное не установлено настоящей статьей: - по командировке в пределах РК - суточные не более 6-кратного размера МРП, установленного Законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке - в течение периода, не превышающего 40 календарных дней нахождения в командировке; - по командировке за пределами РК - суточные не более 8-кратного размера МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке - в течение периода, не превышающего 40 календарных дней нахождения в командировке. В данном случае срок поездки намного больше. Выводы. Таким образом, работникам возмещаются расходы на проезд, проживание и питание в размере не более 6 МРП за 40 календарных дней, суточные сверх 40 дней являются доходом работников и облагаются на общих основаниях.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |