|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Н. Салиева, главный бухгалтер
В компании работает сотрудник со статусом «трудовой мигрант», с графиком работы 28/28. Согласно пункту 2 статьи 189 Налогового кодекса резидентом признается лицо, находящееся в РК не менее 183 календарных дней в текущем налоговом периоде. Какими документами определяется факт его пребывания в РК в плане продолжительности (183 дня)? Нужно ли применять вычет МЗП при расчете зарплаты, если да, то как производить расчет дней?
В соответствии с пунктом 2 статьи 189 Налогового кодекса налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РК не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (календарные даты приезда на территорию РК и отъезда за пределы РК включаются в количество дней фактического нахождения в РК). Таким образом, не имеет значения, находился ли работник в РК 183 дня подряд, количество дней пребывания в РК исчисляется путем суммирования всех календарных дней, в течение которых физическое лицо находилось в РК в течение 12 указанных следующих подряд месяцев. При этом 12-тимесячный период не ограничивается календарным годом, а рассматривается как любой непрерывный 12-тимесячный период (в том числе начавшийся в одном календарном году и продолжающийся в другом). Например, при определении резиденства за май 2014 года берется общее количество дней пребывания физического лица в РК за период с 01.06.2013 г. по 31.05.2014 г. Если в течение этого времени иностранный работник находился на территории РК более 183 дней, то он имеет статус налогового резидента. Документами, свидетельствующими о фактическом нахождении физического лица на территории РК, являются сведения из табеля учета рабочего времени, копии страниц паспорта с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы и регистрация по месту жительства (пребывания). Иностранные работники резиденты облагаются ИПН в соответствии с пунктом 1 статьи 154 Налогового кодекса, то есть по ставке 10 % с правом на применение налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 Налогового кодекса. При этом налоговые вычеты предоставляются согласно пункту 4 статьи 166 Налогового кодекса - только на основании заявления работника. В соответствии с пунктом 2 статьи 166 Налогового кодекса при налоговом вычете МЗП должен учитываться нарастающим итогом. То есть недоиспользованная часть налогового вычета в текущем месяце переносится на следующий период. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать 12 МЗП, установленных Законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года. Налоговый вычет в размере МЗП не применяется, если лицо являлось работником менее 16 календарных дней в течение месяца, при этом имеются в виду месяцы приема и увольнения работника (в период нахождения в отпуске или межвахтовом отдыхе физическое лицо остается работником (пункт 3 статьи 166 Налогового кодекса)). СН работодатель исчисляет по всем категориям работников, в том числе по иностранным работникам, в размере 11 %. У иностранных работников, имеющих вид на жительство, удерживается ОПВ, а у работодателя возникает обязанность по уплате СО.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |