Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста его отцу? (Р. Панов, 25 июля 2014 г.) (утратил силу)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ 3 ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА ЕГО ОТЦУ?

Может ли отец оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста? Ребенку 6 мес. и что нужно для оформления? Руководитель компании не согласен и не дает согласия на отпуск, правомерны ли его действия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста относится к социальным видам отпусков и в соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса служит целям создания благоприятных условий для ухода за детьми. Данный вид отпуска работодателем не оплачивается, заработная плата за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не сохраняется.

Согласно пункту 1 статьи 195 Трудового кодекса предоставление отпуска по уходу за ребенком одному из родителей (матери или отцу -по их выбору) является обязанностью работодателя. Этой же статьей определен конкретный перечень работников, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В данный перечень входят:

1) по выбору родителей — мать либо отец ребенка;

2) родитель, который в одиночку воспитывает ребенка;

3) бабушка, дед, другой родственник, фактически воспитывающий ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекун;

4) работник, усыновивший (удочеривший) новорожденного ребенка (детей).

Таким образом, отказ работодателя в предоставлении такого отпуска работнику - отцу ребенка является нарушением трудового законодательства.

Отпуск по уходу за ребенком, как и любой другой отпуск, согласно статье 114 Трудового кодекса оформляется актом работодателя. Основанием для издания такого акта является письменное заявление работника (пункт 2 статьи 195 Трудового кодекса). Не лишним будет запросить у работника и копию свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении, справку об опекунстве) ребенка. При этом отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям.

Стоит помнить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 195 Трудового кодекса за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).