Как правильно посчитать продолжительность трудового отпуска с учетом переноса праздничных дней? (Р. Панов, 6 августа 2014 г.) (утратил силу)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

КАК ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА С УЧЕТОМ ПЕРЕНОСА ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ?

Согласно ст. 103 ТК продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней. Как быть в случае переноса праздничных дней? В частности, если сейчас нужно предоставить трудовой отпуск на 5 дней с 17 марта 2014 года - считать продолжительность отпуска с 17 по 24 марта 2014 г. включительно или с 17 марта 2014 г. по 26 марта 2014 г. включительно (в связи с переносом праздничных дней)?

Действительно, в соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Следовательно, работодатель, предоставляя отпуск, на время которого приходятся национальные и государственные праздники, пропускает эти дни при подсчете дней отдыха и продлевает продолжительность отпуска на их количество.

Расчет отпускных выплат базируется на «Единых правилах исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РК. Согласно пункту 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. При этом пункт 3 Правил исключает из расчетного периода всех случаев определения средней заработной платы праздничные дни, установленные законодательством РК.

Применительно к рассматриваемому вопросу при условии, что в организации принят режим пятидневной рабочей недели.

Работнику предоставляют трудовой отпуск продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 17.03.2014 года 5 календарных дней отпуска это 17,18,19,20 и 21 марта. Учитывая, что 21 марта в РК является праздничной датой - этот день пропускается при подсчете продолжительности отпуска и переносится на понедельник 24 марта, который в свою очередь после переноса праздничного дня с субботы - 22 марта - фактически является выходным днем. При этом не забываем, что отпуск предоставляется в календарных днях с учетом выходных дней. Таким образом, 24 марта (выходной (не праздничный день) является днем окончания отпуска. Следовательно трудовой отпуск предоставляется с 17.03. по 24.03 включительно, при котором дни 17, 18, 19, 20 как рабочие дни подлежат оплате отпускными, 21 марта (праздничный день) не учитывается и просто добавляется к отпуску, а 24 марта - является выходным и не оплачивается. 22 и 23 марта (праздничные дни) вообще не входят в продолжительность пятидневного отпуска. При этом 25 марта является выходным днем (за 23 марта). Из чего следует, что работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей 26 марта. Таким образом, работник юридически получает 5 дней трудового отпуска, а фактически отдыхает 9 дней.