|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК
Как правильно рассчитать и оформить декретный отпуск? Больничный лист выдан с 30.06.2014 г. по 03.11.2014 г. 30.06.2014 г. для сотрудницы будет считаться рабочим днем? Сотрудница работает с 01.08.2013 г. Ее зарплата с 01.08.2013 г. по 30.09.2013 г. составляла 18 000 тенге на руки за каждый месяц. С 01.10.2013 г. по 30.06.2014 г. зарплата составляла 100 000 тенге на руки за каждый месяц. Всего начислено 1 129 248,00 тенге до удержания налогов и платежей и 936 000,00 тенге на руки после удержания налогов и платежей.
Нормативная база. На основании пункта 1 статьи 23-1 Закона «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года. Таким образом, больничный лист по беременность будет оплачиваться ГЦВП. Доход работника. Хотелось бы отметить, что согласно подпункту 26 пункта 1 статьи 156 и статье 357 Налогового кодекса, с 1 января 2014 года в связи с изменениями предусмотрено освобождение от налогообложения ИПН и СН доходов физического лица в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании, - в пределах размера МЗП, установленного Законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода. Положения указанного изменения применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в подпункте 26 пункта 1 статьи 156 и статье 357 Налогового кодекса, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя. Если по условиям трудового договора работодатель выплачивает беременной женщине разницу между суммой фактического размера пособия и пособия выплаченного ГЦВП, то выплачиваемая сумма не будет облагаться ИПН и СН в размере 1 МЗП. Остальная сумма превышения размера МЗП, выплаченная работодателем, будет облагаться в соответствии с требованиями Налогового кодекса всеми налогами, предусмотренными при начислении зарплаты. Выводы. Таким образом, работодатель имеет право доплатить сумму социальной выплаты за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании, - в пределах МЗП, установленной Законом о республиканском бюджете, действующим на дату начисления дохода. Доплата социальной выплаты производится работодателем на добровольной основе, и если она оговорена в трудовом договоре и (или) коллективным договором, актом работодателя.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |