Как исчисляются отпускные работникам, являющимися совместителями? (А. Снежковский, 12 августа 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому

и налоговому учету группы компаний по внедрению

и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАК ИСЧИСЛЯЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ РАБОТНИКАМ, ЯВЛЯЮЩИМИСЯ СОВМЕСТИТЕЛЯМИ?

На предприятии  работают 4 саунд-инженера (2 штатные единицы), по 0,5 ставки, имеющие другую основную работу. Как в этом случае исчисляются отпускные и сколько дней в отработанном году они должны отдыхать?

Согласно положениям Трудового кодекса:

совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) — это выполнение работником в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника.

совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статье 196 Кодекса, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Работникам, работающим по трудовому договору в работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно статье 100 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно статье 101 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 80 ТК РК работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Таким образом, с данными работниками должны быть заключены Трудовые договора с указанием, что данная работа является совместительством. Продолжительность отпуска должна быть не меньше 24 кал дней ( то есть никаких ограничений в правах нет).