|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК
НЕОБХОДИМО ЛИ ОПЛАЧИВАТЬ В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ, ЧАСЫ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ПО СМЕННОМУ И ВАХТОВОМУ ГРАФИКУ РАБОТЫ?
В случае, если в связи с непрерывностью производства работнику установлен сменный график работы, и несколько раз в неделю работника смена выпадает на ночное время. Подлежит ли в этом случае оплата времени работы в ночное время оплате в полуторном размере? Уточнение к вопросу про оплату в ночное время: есть также работники, которые работают вахтовым методом.
Положения ТК. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса Республики Казахстан, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При этом согласно пункту 2 статьи 84 Трудового кодекса Республики Казахстан, при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Далее в соответствии с пунктом 1 статьи 210 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. При этом на основании статьи 213 Трудового кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Далее в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Республики Казахстан, каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Выводы. Таким образом, норма статьи 129 Трудового кодекса Республики Казахстан распространяется на сменных работников и работникам вахты. Следовательно, оплата за часы работы в ночное время производится в полуторном размере независимо от графика работы.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |