На какие выплаты, кроме оклада и премии при исчислении средней заработной платы применяется коэффициент повышения? (И. Обуховская, 21 августа 2014 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ, КРОМЕ ОКЛАДА И ПРЕМИИ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИМЕНЯЕТСЯ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ?

С 01.06.2014 г. прошла индексация зарплаты. На какие выплаты, кроме оклада и премии применяется повышение при исчислении средней зарплаты? Применяется ли индексация на оплату в выходные и праздничные дни, за работу по совмещению профессий, на доплату к окладу, за руководство?

Нормативная база. Согласно пункту 15 методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней зарплаты работников, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, пункту 14 Единых правил исчисления средней зарплаты, предусмотрен порядок исчисления средней зарплаты в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней зарплаты производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

При этом согласно пункту 16 методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней зарплаты работников необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.

Далее согласно пункту 17 методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней зарплаты работников при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Коэффициент повышения также не применяется в случаях, когда увеличивается стаж работы по специальности/государственной службы работника, учитываемого при исчислении размера должностного оклада (к примеру, у работников бюджетной сферы согласно утвержденной законодательством РК системе оплаты труда), при повышении работника/служащего в должности или повышении квалификационного разряда рабочего.

При росте зарплаты без увеличения должностного оклада согласно пункту 18 методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней зарплаты работников коэффициент повышения не применяется.

При этом коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной зарплаты.

Выводы. Таким образом, коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной зарплаты, в том числе и на оплату в выходные дни, за работу по совмещению профессий на доплату к окладу и за руководство.