|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Чарлина, САР, DipIFR
В организации решили выдавать зарплату 25 числа каждого месяца, то есть раньше окончания месяца. Начисления необходимо делать последним числом месяца или 25 числом? Как производить расчет средней зарплаты, какой период при этом необходимо брать?
Комментарии. Начисление необходимо делать последним числом месяца, независимо от сроков выплаты зарплаты. Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса зарплата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК, не реже 1-го раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты зарплаты предусматривается трудовым, коллективным договорами. Согласно статье 136 Трудового кодекса: - исчисление средней зарплаты, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка, за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда; - для исчисления средней зарплаты расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя зарплата определяется за фактически отработанное время; - для всех случаев определения средней зарплаты, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления; - в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней зарплаты, если это не ухудшает положения работников.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |