|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All & Company» специалист по кадровым вопросам
КАК ПОДСЧИТАТЬ ДНИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА?
Сотрудник уходит в отпуск на 24-календарных дня с 20.08.2014 г. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Согласно статье 103 Трудового кодекса продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней. Учитывая, что 30 августа 2014 г. в РК является праздничной датой, этот день пропускается при подсчете продолжительности отпуска и отпуск продлевается на 1 день с 30 августа на 13 сентября. 13 сентября является выходным днем, не праздничным, суббота. Т.к. отпуск предоставляется в календарных днях с учетом выходных дней, сотрудник должен приступить к работе в понедельник 15 сентября 2014 г. отпуск нужно продлить до 15.09.2014 г. включительно (т.к. 13 сентября - выходной день, и сотрудник должен приступить к работе 16 сентября 2014г. Какой вариант правильный?
Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Таким образом, если на период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выпадает праздничный день, он не включается в количество дней отпуска и при этом отпуск продлевается на этот день. В календарные дни трудового отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни. При этом оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска. Применительно к рассматриваемой ситуации правильным будет первый вариант расчета дней трудового отпуска. При предоставлении трудового отпуска работнику с 20 августа 2014 г. продолжительностью 24-календарных дня на период этого отпуска выпадает праздник - 30 августа (День Конституции). При подсчете дней отпуска этот праздник пропускается, и отпуск продлевается на один день - выходной, субботу 13 сентября 2014 г. Выходные дни включаются в трудовой отпуск и в отличие от праздничных дней не переносятся. Таким образом, последним днем отдыха работника, ушедшего в отпуск 20 августа 2014 года, будет суббота 13 сентября 2014 г., ну а первым днем работы после отпуска - понедельник 15 сентября.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |