На каком основании можно лишить 25% заработной платы за несвоевременно представленный материальный отчет? (О. Ермоленко, 10 сентября 2014 г.)

О. Ермоленко, бухгалтер-практик (САР)

НА КАКОМ ОСНОВАНИИ МОЖНО ЛИШИТЬ 25% ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННО ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ МАТЕРИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ?

На каком основании можно лишить 25% заработной платы за не вовремя сданный материальный отчет, возможно ли такое?

Ответ: Согласно статье 137 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника:

1) производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК (например, удержание обязательных пенсионных взносов, ИПН);

2) для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят % причитающейся работнику заработной платы.

Следовательно, даже если в трудовом договоре или договоре о материальной ответственности заключенных с работником будут указаны подобного рода удержания из заработной платы, работодатель не имеет права произвести их, если у него нет решения суда по данному вопросу или письменного согласия работника.