|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
О. Ермоленко, бухгалтер-практик (САР)
НА КАКОМ ОСНОВАНИИ МОЖНО ЛИШИТЬ 25% ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННО ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ МАТЕРИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ? На каком основании можно лишить 25% заработной платы за не вовремя сданный материальный отчет, возможно ли такое?
Ответ: Согласно статье 137 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника: 1) производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК (например, удержание обязательных пенсионных взносов, ИПН); 2) для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят % причитающейся работнику заработной платы. Следовательно, даже если в трудовом договоре или договоре о материальной ответственности заключенных с работником будут указаны подобного рода удержания из заработной платы, работодатель не имеет права произвести их, если у него нет решения суда по данному вопросу или письменного согласия работника.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |