Необходимо ли произвести расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, работнику, работавшему с 1.06.2013 г. по 16.06.2014 г., использовавшему частично ежегодный трудовой отпуск? (А. Снежковский, 8 сентября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому

и налоговому учету группы компаний по внедрению

и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

НЕОБХОДИМО ЛИ ПРОИЗВЕСТИ  РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА, РАБОТНИКУ, РАБОТАВШЕМУ С 1.06.2013 Г. ПО 16.06.2014 Г., ИСПОЛЬЗОВАВШЕМУ ЧАСТИЧНО ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?

Работник принят на работу с 01.06.13 года. В апреле 2014 года вышла в отпуск на 14 календарных дней. Организация оплатила отпускные за 10 рабочих дней. Теперь работник увольняется с 16 июня. 13 июня последний рабочий день. Должна ли организация   еще ей что - то доплатить, кроме расчета по з/п за отработанное время. Компенсацию за остальные дни ? Как сделать правильный расчет?

Согласно статье 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Кодексе.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Согласно статье 101 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3)время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.,

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Таким образом, если в организации для данной категории работника установлена продолжительность отпуска 24 кал дня, то за период работы с 01 июня 2013 года по 13 июня 2014 года работнику полагается 25 календарных дней отпуска, из которых 14 он уже отгулял.

Получается, начиная с 16 июня необходимо отсчитать остаток 11 календарных дней ( 25-14), выбрать рабочие дни, приходящиеся на полученный период и умножив на среднедневную ЗП найти сумму компенсации.