|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Дорохова, профессиональный бухгалтер РК, CAP, ДипИФР
ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ВМЕСТО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА?
Допускается ли выплата компенсации по производственной необходимости вместо предоставления трудового отпуска, и сколько дней должен отдохнуть сотрудник прежде, чем становится возможным предложить отозвать его из отпуска?
Положения Трудового кодекса. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрена статьей 110 Трудового кодекса, но при прекращении трудового договора. Выплата компенсации предусмотрена также в случае отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего 18-летнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. Однако следует учесть, что отзывая работника из оплачиваемого трудового отпуска, работодатель нарушает положение подпункта 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса. Исходя из принципов охраны труда, несмотря на то, что законодательством напрямую не предусмотрен запрет на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работодатель, отзывая работника из отпуска, прерывает, таким образом, отдых работника и в определенной степени нарушает принцип охраны здоровья работников. Выводы. Таким образом, необходимо принят к сведению все вышеизложенное, и обратить внимание, чтобы выплатить компенсацию, необходимо работника в любом случае отправить в отпуск, а потом на основании его письменного согласия сделать отзыв, хотя в таком случае, при проверке уполномоченным органом на соблюдение Трудового законодательства, у предприятия могут быть замечания. Также стоить заметить о категориях работников, для которых установлен запрет отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, законодательно это не установлено.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |