| ||||||||||||||||||||
|
|
|
А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2. Бюджет», САР, DipIFR
Как рассчитать больничный, если работник устроился и в первый рабочий день ушел на больничный?
Согласно статье 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством РК порядке. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней зарплаты, исчисленной в соответствии с законодательством РК. Согласно Постановлению Правительства РК от 29 августа 2008 года № 793 О внесении изменения в постановление Правительства РК от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» размер месячного пособия по больничным листам не может превышать 15-кратной величины МРП, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами. Пособие работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% средней зарплаты. Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере 100% средней зарплаты с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. Согласно статье 136 Трудового кодекса исчисление средней зарплаты, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней зарплаты расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее 12 календарных месяцев, средняя зарплата определяется за фактически отработанное время. Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно Единым правилам исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы зарплаты, либо в случае, если работник не имел зарплаты в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. Таким образом, если допустить, что оклад работника составляет 100 000 тенге, и он работает по пятидневному графику работы, то среднедневная ЗП составит = 100 000 / 20,42 дней = 4897,16 тенге, где 20,42 - среднемесячный баланс рабочего времени при пятидневке.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |