Уплачиваются ли какие-то налоги, если работники находятся в отпуске без содержания? (А. Снежковский, 16 сентября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний

по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

УПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИ КАКИЕ-ТО НАЛОГИ, ЕСЛИ РАБОТНИКИ НАХОДЯТСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ?

Какие надо заплатить налоги, если работники находятся в отпуске без содержания. Ведется ОУР.

В данном случае, на мой взгляд, следует различать отпуск без содержания по просьбе работника и вынужденный простой по вине работодателя.

В первом случае согласно статье 111 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем

Тогда, начисление ЗП не осуществляется, налогов никаких с ЗП нет.

Во втором случае согласно статье 133 Трудового кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Если имел место простой работников по вине ТОО, то предприятие должно за эти дни простоя начислять заработную плату в размере не менее 50 % от средней зарплаты за дни простоя.

В этом случае будет начисляться заработная плата, соответственно исчисляться все налоги и отчисления.