|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Дорохова, CAP, ДипИФР, профессиональный бухгалтер РК
КАКИЕ ПРОВОДКИ НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ ПРИ НЕДОСТАЧЕ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАПАСОВ?
Сотрудник фирмы увольняется, он является материально-ответственным лицом. При инвентаризации обнаружилась недостача ТМЗ, сотрудник готов уплатить недостачу. Как можно оформить в 1С этот момент, и на какие проводки ссылаться?
Нормативная база. В соответствии с Правилами ведения бухгалтерского учета, утвержденными Постановлением Правительства от 14 октября 2011 года № 1172, выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета признаются: излишки - доходом и подлежат оприходованию, недостачи - расходом или, в случае установления виновного лица, его задолженностью. Нормы естественной убыли применяются лишь в случаях выявления фактических недостач. Недостача и порча запасов сверх норм естественной убыли при наличии виновных лиц возмещается виновными лицами в соответствии с Законодательством. Положения Трудового кодекса. Согласно статье 160 Трудового кодекса сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом и иными Законами РК. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне. Согласно статье 161 Трудового кодекса материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением, и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными Законами. Работник несет материальную ответственность перед работодателем: 1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя; 2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю, ее пределы, порядок возмещения ущерба определяются в соответствии со статьями 165-169 Трудового кодекса. В бухгалтерском учете возмещение недостачи по результатам инвентаризации за счет материально-ответственного лица отражается следующими бухгалтерскими проводками:
Положения Налогового кодекса. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 258 Налогового кодекса НДС, ранее отнесенный в зачет, подлежит исключению из зачета по товарам в случае их порчи, утраты (за исключением случаев, возникших в результате чрезвычайных ситуаций). Для целей статьи 258 Налогового кодекса порча товара означает ухудшение всех или отдельных качеств (свойств) товара, в результате которого данный товар не может быть использован для целей облагаемого оборота. Под утратой товара понимается событие, в результате которого произошли уничтожение или потеря товара. Не является утратой потеря товаров, понесенная налогоплательщиком в пределах норм естественной убыли, установленных Законодательством. Корректировка сумм НДС, относимого в зачет, производится в том налоговом периоде, в котором наступили случаи, указанные в пунктах 1 и 2 статьи 258 Налогового кодекса. По ТМЗ, за исключением указанных в пункте 4-1 данной статьи, корректировка суммы НДС, отнесенного в зачет, производится в размере суммы НДС, определяемой путем применения ставки НДС, действующей на дату осуществления корректировки, к балансовой стоимости ТМЗ на эту дату. В соответствии с пунктом 4-1 статьи 258 Налогового кодекса по отдельным активам, по которым наступили случаи, установленные подпунктами 1 - 3 и 7 пункта 1 настоящей статьи, корректировка суммы НДС, отнесенного в зачет, производится в порядке, установленном настоящим пунктом. При этом для целей настоящего пункта к отдельным активам относятся построенные (созданные) плательщиком НДС ОС, нематериальные активы, инвестиции в недвижимость. Следует обратить внимание, что удержания из зарплаты производятся на основании статьи 137 Трудового кодекса, согласно которой удержания из зарплаты работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных Законами. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику зарплаты.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |