|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Чарлина, САР, DipIFR
КАК ПРАВИЛЬНО НАЧИСЛИТЬ РАБОТНИКУ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТРАБОТАЛ 2 МЕСЯЦА?
Как можно начислить работнику компенсацию при увольнении, если работник отработал 2 месяца с 02.06.2014 г. по 01.08.2014 г. и нужно ли удерживать ИПН?
Комментарии. В данном случае получается в июне отработано 29-календарных дней, в июле 30-календарных дней и в августе 1-календарный день, итого отработанно 60-календарных дней. В 2014 году - 351 календарных дней по балансу рабочего времени. Если допустить, что по трудовому договору сотруднику компании полагается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 24-календарных дня. 60 × 24 / 351 = 4.1, т. е. за отработанный период ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 календарных и 2 рабочих дней (в период с 02-05 августа, приходится 2 рабочих дня). Нормативная база. Согласно пункту 9 Единых правил исчисления средней зарплаты, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой), заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. Можно допустить, что: - в июне отработано - 21 рабочих дней и начислена зарплата размере 40 000 тенге; - в июле отработано - 22 рабочих дня и начислена зарплата в размере 40 000 тенге; - в августе отработано - 1 рабочий день и начислена зарплата в размере 1 905 тенге (40 000 / 21 × 1). Итого отработанно - 44 дня, Итого зарплата 81 905 тенге. Среднедневной заработок равен 81 905 / 44 = 1 861,48 тенге. Компенсация за неиспользованный отпуск равна = 2 × 1 861,48 = 3 723 тенге. Компенсация, выплачиваемая при расторжении трудового договора, облагается ИПН.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |