Можно ли выплачиваемую материальную помощь сотрудникам относить на вычеты в Декларации по КПН? (А. Снежковский, 22 сентября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы

компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2. Бюджет», САР, DipIFR

МОЖНО ЛИ ВЫПЛАЧИВАЕМУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ СОТРУДНИКАМ ОТНОСИТЬ НА ВЫЧЕТЫ В ДЕКЛАРАЦИИ ПО КПН?

Согласному коллективному договору компания оказывает материальную помощь своим сотрудникам на следующие события: погребение, рождение ребенка, оплату путевок для детей сотрудников в детские лагеря и в связи с юбилейной датой. Также компания за свой счет оплачивает ежегодную вакцинацию работников от гриппа. Можно ли  в Декларации по КПН брать эти расходы на вычеты, если да, то на основании каких НПА?

В соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» вознаграждения работникам - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги. Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам, и могут осуществляться путем выплат (или предоставлением товаров или услуг), осуществляемых в пользу либо непосредственно работников, их супругов, детей или других иждивенцев.

Согласно статье 71 Трудового кодекса работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством РК, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.

Согласно статье 110 Налогового кодекса вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в пункте 2 статьи 163 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 2 статьи 163 Налогового кодекса начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, являются признанные в бухгалтерском учете работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;

2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 164 настоящего Кодекса;

3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 165 настоящего Кодекса.

Таким образом, данные расходы компания вправе отнести на вычет.