|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
С. Сартаева, специалист по кадровым вопросам
ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Компания собирается выплатить ей компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Входит ли в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск время, проведенное в отпуске по беременности и родам? Наша сотрудница ссылается на п.3 ст.104 Трудового кодекса и утверждает, что это время должно учитываться, так как отпуск оформляется на основании больничного листа. Как быть в данной ситуации?
Надо четко разделить, один - это отпуск по беременности и родам (который оформляется на основании больничного листа, точнее листа нетрудоспособности), второй - это отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы до достижения ребенка трех лет. Первый отпуск - по беременности и родам оформляется на основании листа нетрудоспособности, а это значит, что данный период включается в стаж при расчете трудового отпуска. Второй же отпуск является «без содержания», а значит в трудовой стаж, который берётся в расчет трудового отпуска не входит. Обычно практикуют следующую схему предоставления трудового отпуска беременной женщине - считают кол-во неиспользованного трудового отпуска и предоставляют перед открытием больничного. Конечно, стараются попасть в сроки, но чаще всего трудовой отпуск перед больничным не совпадает, поэтому приходиться издавать приказ о переносе неиспользованных дней отпуска на период после окончания больничного), чтобы упростить эту процедуру предлагаю: 1. Получить от беременной открытый больничный лист (сделать для приказа копию) 2. Получить заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (обязательно нужно). 3. Издать приказ об отпуске по беременности и родам. в основании приказа будет и больничный и заявление.(приказ обязательно нужен). Период отпуска тот, что указан в больничном. 4. После благополучного рождения ребенка, необходимо получить заявление от сотрудницы на предоставление трудового отпуска с первой даты окончания отпуска по беременности и родам. Посчитать кол-во дней причитающегося трудового отпуска за весь отработанный период с учетом периода больничного по беременности. 5. На основании вашего расчета и заявления издается приказ о предоставлении трудового отпуска. И здесь полностью производиться расчет. конечно, процедура долгая, но более точная, учитываются в расчете все периоды и те, что отработано, и тот, что указан в больничном. 6. И последнее, на основании заявления и свидетельства о рождении издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком трех лет, дату окончания отпуска берем из расчета даты рождения ребенка.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |