Какие виды доплат и в каком размере должна доплачивать компания сотрудникам, если организация находится в предкризисной зоне? (А. Курасова, 24 сентября 2014 г.)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н

КАКИЕ ВИДЫ ДОПЛАТ И В КАКОМ РАЗМЕРЕ ДОЛЖНА ДОПЛАЧИВАТЬ КОМПАНИЯ СОТРУДНИКАМ, ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ НАХОДИТСЯ В ПРЕДКРИЗИСНОЙ ЗОНЕ?

В компанию приняты сотрудники, проживающие в Шымкенской области в поселке Созак. Этот район относится к зоне экологического предкризисного состояния. Какие виды доплат и в каком размере компания должна им доплачивать и какие необходимы документы от сотрудников для выплаты им доп.выплат. Если сотрудник только переехал в этот район, работадатель также должен им оплачивать экологические?

В соответствии со статьей 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» предусматривает льготы работающим гражданам, только проживающим на территориях, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье.

Так, населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:

2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:

экологической катастрофы - 1,5

экологического кризиса - 1,3

экологического предкризисного состояния - 1,2

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;

экологической катастрофы - 12 календарных дней

экологического кризиса - 9 календарных дней

экологического предкризисного состояния 7 календарных дней

4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Поэтому, для получения льгот, работники должны принести справку с ЦОНа о месте проживания в экологически неблагоприятной зоне.

Если работник работает в организации, деятельность которой осуществляется вне зоны экологического бедствия, то, несмотря на наличие документов, работодатель не обязан предоставлять ему какие- либо льготы ( ст. 154 ТК РК)