Как рассчитать социальное пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, работающему по сменному графику? (И. ОБуховская, 26 сентября 2014 г.)

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

КАК РАССЧИТАТЬ СОЦИАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ СОТРУДНИКУ, РАБОТАЮЩЕМУ ПО СМЕННОМУ ГРАФИКУ?

Работник, работающий по сменному графику работы и оплачиваемый по почасовой тарифной ставке, принес больничный лист за период с 13.08.2014 г. по 19.08.2014 г. На период нахождения его на больничном приходится три его рабочие смены по 11 часов каждая. Как начислить больничный?

Нормативная база. Согласно пункту 5 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера утвержденных, пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

При этом согласно пункту 7 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Следовательно, выбираются рабочие часы, приходящиеся на период болезни с учетом режима работы, установленные в графике сменности. При этом оплате подлежат те часы больничного листа, в которые бы сотрудник работал по графику рабочего времени, если бы не заболел.

Далее в соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При этом согласно пункту 9 Единых правил исчисления средней заработной платы, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.