|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК
УЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ ПРЕМИЯ И БОНУСЫ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
В компании в системе оплаты труда предусмотрены премии постоянного характера в размере 25% от оклада и единовременные премии, которые выдаются ежемесячно по результатам работы сотрудников, также в компании предусмотрены бонусы за выполнение плана по продажам. Включаются ли эти премии и бонусы при расчете среднедневного заработка для начисления отпускных, компенсации отпуска при увольнении и больничных.
Нормативная база. Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер. На основании пункта 15 единых правил исчисления средней заработной платы. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. Выводы. Таким образом, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя включаются в расчет средней заработной платы.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |