Какой период для расчета средней заработной платы для оплаты больничного листа взять для вновь принятого работника? (Е.Умай, 6 октября 2014 г.)

Е.Умай, профессиональный бухгалтер РК,

CAP, DipIFR

КАКОЙ ПЕРИОД ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ВЗЯТЬ ДЛЯ ВНОВЬ ПРИНЯТОГО РАБОТНИКА?

Сотрудник был принят на работу 29.07.14 года. Отработано в июле 3 дня, начислена заработная плата 21028,57 тенге. В августе месяце был представлен больничный лист за период с 25 по 29 августа 2014 года. При исчислении средней заработной платы расчетным периодом будет только 3 рабочих дня июля или 3 рабочих дня июля и 16 рабочих дней августа.

Нормативная база. Порядок расчета средней заработной платы установлен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Постановлением Правительства РК.

Согласно пункту 12 Правил, в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Выводы. В Вашем случае работник не отработал полностью ни одного месяца, поэтому для расчета средней заработной платы Вы можете взять дневную тарифную ставку должностного оклада работника. Например, оклад работника 50 000 тенге, количество рабочих дней в августе - 21 день. Средняя дневная заработная плата - 50 000 /21 = 2 380,96 тенге.