|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
С. Битебаева, МВА, член АССА, профессиональный бухгалтер РК
УЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ СУММА РАЗОВОЙ ПРЕМИИ В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ, И ЕСТЬ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО РАЗМЕРУ РАЗОВЫХ ПРЕМИЙ?
ТОО на общеустановленном режиме, вид деятельность - туристическое агентство. По итогам успешной работы за июль месяц директор решил поощрить сотрудников премией, был издан Приказ о поощрении. Может ли премия превышать оклад, и есть ли ограничения по премиям, например в размере 2-х окладов? Входит ли разовая премия в расчет средней зарплаты при исчислении отпускных и облагается ли всеми налогами как зарплата? И относится ли премия на затраты?
Положения Трудового кодекса. Согласно статье 71 Трудового кодекса работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством РК, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами. Согласно статье 126 Трудового кодекса для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной зарплаты (относительно постоянной части зарплаты) не менее 75% в среднемесячной зарплате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Иными словами, размер и частота выдачи премии определяется решением руководства ТОО, то есть по решению руководства премия может быть выплачена в размере 2-х окладов. Положения Налогового кодекса. Согласно статье 163 Налогового кодекса доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 Налогового кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 Налогового кодекса. Доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством РК между работодателем и 3-ми лицами договорам ГПХ, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 Налогового кодекса. Согласно статье 357 Налогового кодекса объектом налогообложения СН, являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса. Нормативная база. Согласно Постановлению Правительства «Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ в ЕНПФ» удержание и уплата ОПВ в ЕНПВ осуществляются юридическими лицами и ИП, а также частными нотариусами и адвокатами, использующими труд наемных работников - в размере 10% от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Согласно Постановлению Правительства «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» для работодателя объектом СО, являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Выводы. Иными словами, доход работника в виде премии облагается СН, СО, с них удерживаются ОПВ и ИПН. Исчисление средней зарплаты. Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней зарплаты, утвержденных Постановлением Правительства, исчисление средней зарплаты, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Средняя зарплата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе. При исчислении средней зарплаты не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам. Согласно пункту 15 Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней зарплаты по времени начисления. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Таким образом, при выплате разовой премии, которая не носит постоянный характер в расчете средней зарплаты сумма премии, не учитывается. Премии являются расходами (затратами) работодателя.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |