| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Г. Дорошева, аудитор РК, директор Аудиторской компании «DSAudit», член правления ПАО «Коллегия аудиторов»
Сотруднику ТОО был предоставлен очередной трудовой отпуск с 1 июня 2013 г. по 24 июня 2013 г. включительно. Выход на работу из ежегодного трудового отпуска - 25 июня 2013 г. Работник за 3 дня до начала отпуска получил отпускные полностью за 24 календарных дня. По производственной необходимости сотрудник был отозван из ежегодного трудового отпуска 11 июня 2013 г. В момент отзыва из ежегодного трудового отпуска работник вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время предпочел компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (неиспользованные им 13 календарных дней) в соответствии с пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса. Учитывая, что при предоставлении трудового отпуска работнику были выплачены отпускные, а во время отпуска работник в соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса вправе использовать календарные дни для отдыха с сохранением за эти дни средней зарплаты, то в случае отзыва из отпуска работник по вине работодателя лишается дней отпуска. По смыслу пункт 3 статьи 109 Трудового кодекса в случае, если стороны трудового договора договорились заменить дни неиспользованной части отпуска компенсационной выплатой пропорционально потерянным дням оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, это не может повлечь за собой удержание из зарплаты выплаченных отпускных. Потому что на основании статьи 137 Трудового кодекса удержание из зарплаты работника производятся: 1) по решению суда; 2) в случаях, предусмотренных законами РК; 3) для погашения задолженности работника перед организацией, в которой он работает, на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Таким образом, у работодателя в случае отзыва работника из трудового отпуска, когда он договорился заменить дни неиспользованной части отпуска компенсационной выплатой пропорционально потерянным дням неиспользованной части трудового отпуска, у работодателя нет оснований для возникновения задолженности работника перед организацией, и, следовательно, - для удержания из зарплаты отпускных за неиспользованные им дни. Наряду с этим выплаченные отпускные нельзя также считать компенсацией при отзыве, так как вопрос об отзыве из отпуска решался по истечении 11 дней нахождения в трудовом отпуске. На практике существует мнение, что начисленные за 3 дня отпускные и являются компенсационной выплатой за дни трудового отпуска. Однако при изучении пункта 3 статьи 109 Трудового кодекса можно сделать вывод, что речь идет не об удержании ранее начисленных отпускных, а о компенсации неиспользованных дней трудового отпуска, которые работник уже не имеет права использовать фактически, в то время как отпуск предоставлялся работнику для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Более того, в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении и обязательным социальном страховании, а также налоговым законодательством суммы отпускных и суммы компенсации рассчитываются по-разному, следовательно, размер начисленных отпускных и размер компенсации при отзыве из трудового отпуска в сумме не совпадает. С суммы компенсации уплачивается только ИПН, а с отпускных - все платежи, предусмотренные с дохода работника. Так каким нормативным правовым актом следует руководствоваться финансовым службам при начислении компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в случае отзыва? В каком документе указано, что начисленные отпускные и есть компенсация при отзыве из отпуска? Каков механизм расчета налогов и иных выплат при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в случае отзыва?
В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю зарплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом. Таким образом, Трудовой кодекс однозначно устанавливает, что если работник был отозван из трудового отпуска, то ему в случае отказа от предоставления отпуска в другое время производится компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска, но только в случае, если работник не получил отпускные за эти дни. Соответственно, если работник получил отпускные за все дни отпуска, а затем был отозван, то отпускные за оставшиеся оплаченные дни отпуска не возвращаются и компенсация не начисляется.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |