|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы компаний по внедрению и сопровождению ПО «К 2.Бюджет», САР, DipIFR
ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ТРУДОВОЙ ОТПУСК СОТРУДНИЦЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ?
Делопроизводитель на декретном отпуске с 23.09.13 г., с 27.01.14 г. взяла дни без содержания, с 01.06.14 г. сидя дома сотрудница просит отпуск за 2014 год. Положен ли отпуск, если да то на каком основании, так как за 2013 год сотрудница уже взяла отпуск с 01.08.13 г. - 31.08.13 г., 1-го сентября 2013 года вышла на работу, на 23 день выходит в декретный отпуск. Если же положен отпуск сотруднице за 2014 год, то в таком случае какие берутся дни: с 01.09.13 г.-23.09.13 г.?
Нормативная база. Согласно статье 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней зарплаты. Согласно статье 101 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно статье 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Таким образом, находясь в отпуске без содержания (то есть, фактически не работая) работник не вправе требовать предоставления ему отпуска - для этого, он как минимум должен выйти на работу и вот только тогда его можно от нее освободить, предоставив отпуск. Что касается причитающихся дней отпуска, то время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, не включается в стаж для расчета причитающихся дней отпуска. Для расчета положенных дней нужно знать, сколько ему их положено с момента трудоустройства с учетом положений статьи 104 Трудового кодекса и сколько было уже использовано. Согласно статье 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за 1-ый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |