Имеет ли право компания лишать сотрудника премии в размере 100% за нарушение трудовой дисциплины? (Е. Умай, 20 октября 2014 г.)

Е. Умай, профессиональный бухгалтер РК,

CAP, ДипИФР, DipFM

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО КОМПАНИЯ ЛИШАТЬ СОТРУДНИКА ПРЕМИИ В РАЗМЕРЕ 100% ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ?

В трудовом договоре ТОО, содержится следующая формулировка в пункте «Размер и иные условия оплаты труда»:

1.1. Работнику согласно штатному расписанию и положению об оплате и премировании устанавливается система оплаты труда: повременно-премиальная.

1.2. Согласно установленной системе работнику гарантируется:

- установленный оклад 36 000 тенге;

- приработок в размере 100% к окладу при выполнении личных показателей, при повременно-премиальной системе оплаты труда:

- выполнение норм выработки, нормированных заданий;

- своевременное и качественное выполнение функций, возложенных на работника должностной, рабочей инструкциями и распоряжения непосредственного руководителя;

- отсутствие претензий других подразделений завода по исполнению требований схемы коммуникаций по вине работника.

1.3. Вновь принятым работникам премия не начисляется.

1.4. Премия является переменной частью зарплаты, и ее выплата не гарантирована.

Имеет ли право руководитель ТОО, ссылаясь на трудовой договор (данный пункт), лишать сотрудника премии в размере 100%, за нарушения трудовой дисциплины?

Положения Трудового кодекса. При выборе систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованными.

Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности, как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом.

В соответствии с пунктом 4 статьи 126 Трудового кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной зарплаты (относительно постоянной части зарплаты) не менее 75% в среднемесячной зарплате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

В состав основной зарплаты входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

К числу таких выплат относятся выплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законом «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и Законом «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

Наряду с указанными, к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер.

К переменной части зарплаты, составляющей не более 25% от среднемесячной зарплаты, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии;

2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год;

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

Норма пункта 4 статьи 126 Трудового кодекса (доля основной зарплаты не менее 75% в среднемесячной зарплате работников) должна применяться к каждому отдельно взятому работнику.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса размер месячной зарплаты работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Законом РК размера МЗП;

Часовая ставка - не ниже размера МЗП, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Выводы. Таким образом, переменная часть зарплаты работника может составлять не более 25% от зарплаты. Штрафы и другие виды удержаний компания имеет право удерживать из начисленной зарплаты только при оформлении заявления на удержание, написанного работником. В свою очередь, компания имеет право установить оклад работнику, например, в сумме 40 000 тенге (но не менее 1-кратного размера МЗП), остальное выплачивать премией по результатам работы. Но переменная часть зарплаты не должна превышать 25% от суммы общей зарплаты. Для этого, сумма ежемесячной премии тогда будет составлять 33% от оклада.

40 000 - оклад;

40 000 × 33,33% = 13 332;

Итого зарплата - 53 332;

53 332 × 25% = 13 333.