В какой период необходимо включать сумму годовой премии при расчете средней заработной платы? (Е. Умай, 21 октября 2014 г.)

Поставить закладку
Посмотреть закладки
Добавить комментарий

Е.Умай,

Профессиональный бухгалтер РК,

CAP, ДипИФР, DipFM

В КАКОЙ ПЕРИОД НЕОБХОДИМО ВКЛЮЧАТЬ СУММУ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Касательно исчисления средней заработной платы (СЗП). В декабре 2013 года выплачивались бонусы руководству (вознаграждения по итогам 2012 года). Компания включает в расчет ЗП в соответствии с Едиными правилами (Единые правила исчисления средней заработной платы: Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц). При этом, если работник выходит в отпуск в марте 2014, то в расчет попадает сумма бонуса в размере 3/12, а если тот же работник идет в отпуск в августе, то 8/12, таким образом, среднедневная зарплата в марте меньше, чем в августе, и начисленная сумма отпускных соответственно в марте меньше, чем в августе, т.е. чем позднее работник выходит в отпуск, тем ему выгоднее - он получит больше отпускных, и наоборот? Таким образом, в данном случае равномерность исчисления СЗП нарушается?

Нормативная база. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК.

В соответствии с пунктом 15 Правил, годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.

Выводы. Таким образом, если событие наступает после выплаты годовой премии, то пересчету с учетом 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии подлежат суммы, выплаченные до момента выплаты годовой премии (в пределах расчетного периода).

Пример: Премия по итогам 2012 года - 120 000 тенге, выплачена в декабре 2013 года. Оклад - 80 000 тенге

Подлежит распределению:

Сотрудник:
Среднедневная сумма:

Месяц	Оклад	Годовая премия	Коэффициент распределения
Январь 2013 г.	80 000	10 000	12/12
Февраль 2013 г.	80 000	10 000	11/12
Март 2013 г.	80 000	10 000	10/12
Апрель 2013 г.	80 000	10 000	9/12
Май 2013 г.	80 000	10 000	8/12
Июнь 2013 г.	80 000	10 000	7/12
Июль 2013 г.	80 000	10 000	6/12
Август 2013 г.	80 000	10 000	5/12
Сентябрь 2013 г.	80 000	10 000	4/12
Октябрь 2013 г.	80 000	10 000	3/12
Ноябрь 2013 г.	80 000	10 000	2/12
Декабрь 2013 г.	80 000	10 000	1/12

Комментарии. Данная позиция подтверждена ответом Министра труда и социальной защиты населения РК и ответом Министра труда и социальной защиты населения РК. Если работник уходит в отпуск в марте 2014 года, то сумма премии включается в размер среднего заработка с коэффициентом 10/12, 120 000 × 10/12= 100 000 тенге. Сумма заработка за декабрь 2013 года, оклад 80 000 плюс премия 100 000 тенге.

Если работник уходит в отпуск в августе 2014 года, то сумма годовой премии включается в размере 120 000 × 5/12 = 50 000тенге

Согласно пункту 5 Постановления Правительства РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.