Как рассчитать среднедневной заработок? (А. Снежковский, 23 октября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому

и налоговому учету группы компаний по внедрению

и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК?

1.Работник уходит в отпуск с 04 мая 2014г. Для расчета среднего заработка берется доход с 01.05.13 г. по 030.04.14 г.(оклад 150 000) Но в апреле 2014 года было повышение заработной платы (стало 165 000). Как рассчитать среднедневной заработок? 2 Сотруднику по приказу дают 24 дня труд.отпуска с апреля 20 14 г. Доход беру с 01.04.13 г.по 30.03.14 г. Но в октябре и в декабре 13 г. он был в отпуске бессодержания. Берутся ли в расчетный период дни за эти месяцы (октябрь, декабрь)? Ему ведь дается отпуск за год .3. Какие доходы берутся для расчета среднедневного заработка? Например, работникам службы безопасности. У них ночные и праздничные. Берутся ли в расчет ночные и праздничные дни?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением правительства РК исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,

первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания, и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством РК, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление ОПВ в соответствии с законодательством РК.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

Согласно правилам средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления, утвержденных постановлением Правительства РК, согласно которому средний дневной (часовой) заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу.

Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4)время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события ( дата ухода в отпуск), на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

Если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

Если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

Если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Таким образом:

Ответ 1

Если повышение оклада было в рамках одно должности, повышение произошло в расчетный период, поэтому для расчета средней ЗП применяем коэффициент повышения = 165000/150000=1,1

Среднедневная ЗП составит ( допустим, что весь расчетный период отработан полностью) = (150 000×11 мес ×1,1 КП + 165 000 )/ 245 = 8081,63, где

245 — количество рабочих дней по балансу рабочего времени при 5-ти дневке.

Ответ 2

Время нахождения в отпуске без содержания НЕ включается в стаж для расчета причитающихся дней отпуска, кроме того, рабочих дней, приходящихся на данное время так же нет, поэтому из расчетного периода данное время также исключается.

Ответ 3

Начисленные суммы ночных, праздничных, сверхурочных включаются в расчет среднедневной ЗП. А вот рабочие дни/часы для расчета берутся по балансу 5-ти или 6-ти дневки, приходящихся на отработанное время. То есть, как я это понимаю - если, например, в январе по балансу 19 дней при 5-ти дневке и 07 января работник работал (получается 20 всего), то для расчета среднего будет браться вся начисленная ЗП за январь ( оклад + оплата праздничных, ночных и т.д. ) и делиться на 19.