Включается ли надбавка за особые условия труда в расчет средней заработной платы? (А. Снежковский, 24 октября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Согласно п. 14 Приложения 19 к Постановлению Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400, которое вступило в силу с 1 апреля 2014 г. работникам государственных учреждений предусмотрена надбавка за особые условия труда в размере 10% должностного оклада (за счет трансфертов из республиканского бюджета). При расчете отпускных, больничных, расчета компенсации при увольнении (предусмотренные за счет средств местного бюджета) включается ли 10% надбавка за особые условия труда в расчет средней заработной платы?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

Согласно правилам средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, считаю, что данная надбавка включается в расчет среднедневной заработной платы