Можно ли уволить по сокращению штатов сотрудницу, воспитывающую самостоятельно ребенка-инвалида? (А. Снежковский, 29 октября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ СОТРУДНИЦУ, ВОСПИТЫВАЮЩУЮ САМОСТОЯТЕЛЬНО РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА?

Можно ли компании уволить по сокращению штатов сотрудницу воспитывающей самостоятельно  ребенка-инвалида?

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 55 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 56 Трудового кодекса работодатель в данном случае обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.