Имеет ли право работодатель предоставлять сотруднику отпуск два раза в год? (А. Снежковский, 29 октября 2014 г.)

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СОТРУДНИКУ ОТПУСК ДВА РАЗА В ГОД?

Сотрудник компании должен был взять отпуск за период 03.09.2012 года по 04.08.2013 года - 24 календарных дней, но сотрудник подал заявление и написал с 04.05.2014 года, получил деньги теперь еще раз вторично, написал заявление на отпуск. Компания берет период с 03.09.2013 года по 04.08.2014 года, правомерно ли сотруднику выдать расчет во второй раз за 2014 год?

Согласно статье 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней зарплаты.

Согласно статье 101 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за 1-ый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, работник вправе снова пойти в отпуск, если на то будет согласие сторон.