Как внести записи в трудовую книжку работника при работе по совместительству? (Р. Панов, 31 октября 2014 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

КАК ВНЕСТИ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Сотрудник работал с 2008 года в организации «А», а с мая 2013 года совмещал работу еще в организации «В». В декабре 2013 году он уволился из организации «А» и остался работать только в организации «В». В трудовой книжке сделана запись при устройстве в организацию «А», как правильно оформить последующие записи в трудовой книжке если приказ о приеме в организацию «В» от мая 2013 года (где он продолжает работать на данное время), а приказ на увольнение из организации «А» от 31 декабря 2013 года.

Статья 196 Трудового кодекса РК определяет, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В соответствии же с пунктом 3 статьи 35 Трудового кодекса работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации, следовательно, в нее вносятся и записи о работе по совместительству.

Порядок внесения записей в трудовую книжку работника регулируется Постановлением Правительства РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее - Правила).